张宇摒弃了传统、刻板的管理模式，转而精心设计了一套极具针对性、贴合年轻人性格特点的管理办法。
针对员工基础技能薄弱这一棘手问题，张宇制定了详尽周全的培训计划。
他不仅亲自上阵授课，将自己多年积累的经验毫无保留地传授给大家，还花费大量时间在网络上搜索、整理了海量优质视频教程，以供员工们利用业余时间自主学习。
他深知，只有夯实基础，员工们才能在工作中崭露头角。
为了充分调动员工的积极性，张宇推出了一套别具一格的成长积分体系。
员工只要完成任务、掌握新技能，或是提出创新想法，都能获取相应积分。
这些积分可兑换丰富多样的福利，例如带薪休假、购物卡等。
举例来说，成功完成一个设计项目能收获50积分，学习一门新的设计软件课程可获得30积分。当积分达到100时，便能兑换一次在家办公的机会，一周最多可兑换两次；而攒够200积分，则能换来一天的带薪休假。
同时，张宇还专门搭建了一个积分管理网站，员工们随时都能登录查询自己与他人的积分情况，让整个积分体系公开透明，充满竞争活力。
张宇还别具匠心地设立了梦想清单机制。
每位员工都能在合理范围内许下一个愿望，一旦公司达成既定的业绩目标，他便会全力以赴，逐一帮助员工实现这些梦想。
这一举措极大地增强了员工的归属感与工作动力，大家都盼着能通过努力让公司蓬勃发展，进而实现自己的心愿。
考虑到部分员工性格内向、缺乏自信，张宇频繁组织集体活动。在丰富多彩的活动中，那些平日里沉默寡言的同事逐渐打开心扉，感受到集体的温暖。
张宇更是细心观察，努力挖掘他们生活中的闪光点，并适时给予肯定与鼓励，让他们在潜移默化中慢慢建立起自信。
在考勤管理方面，张宇采用了人性化的方式。
他并未直接采取罚款措施，而是规定连续迟到两次以上的同事，需为大家购买下午茶，以此作为小小的惩罚。
同时，请假必须提前提交申请，并详细说明真实原因，否则将按旷工处理，直接扣除一半积分。这一制度既让员工意识到考勤的重要性，又避免了因罚款带来的抵触情绪。
为了规范员工行为，避免私事干扰工作，张宇明确规定了打私人电话和吸烟的区域，并设定了固定的使用时间。
要求员工在处理私事时，绝不能影响他人工作，更不能拖延工作进度。
对于工作失误、谈跑客户等犯错行为，张宇别出心裁地要求员工拍摄反思短视频，在视频中深刻剖析问题产生的原因，分享经验教训。这种方式不仅能让犯错员工深刻反思，也能为其他同事提供借鉴，避免类似错误再次发生。
会后，张宇特意找到葡萄，与他促膝长谈。
张宇耐心地帮他分析在恋爱过程中，小男孩占有欲的利弊，并形象地比喻道：“恋爱就如同手中的沙子，你握得越紧，流失得反而越快。要学会放松心态，给彼此足够的空间。”
希望能帮助葡萄调整心态，不再让感情问题影响工作。
面对榴莲这个刺头，张宇决定采取以实力服人的策略。
他直接带着榴莲去跑客户，在与客户的周旋过程中，张宇凭借成熟稳重的心智、独到且超前的眼光，一步步攻克那些起初对公司不感兴趣的客户。在亲眼目睹张宇的精彩表现后，榴莲从心底对他产生了敬佩之情，态度也逐渐发生转变。
张宇还十分关注橘子的成长。他将橘子的一些设计作品精心挑选后发布到专业设计网站上，没想到收获了不少点赞和赞美。
当张宇把这些成果展示给橘子时，橘子眼中闪烁着惊喜与自信的光芒，此后，她的自信心显着提升，独立设计能力也随之水涨船高。
时光匆匆，三个月转瞬即逝。
经过这段时间的磨砺与成长，团队成员们的发展各不相同。
苹果在培训与自身努力下，设计能力突飞猛进，已然成为团队中不可或缺的一员，得以顺利留下。
而桃子尽管也付出了努力，但专业水平提升有限，最终还是遗憾地离开了公司。
张宇十分惋惜，特意为他推荐了一家专业培训机构，并语重心长地说道：“等你学成之后，若还想回来，公司随时欢迎你。”
柠檬在新的考勤制度约束下，迟到行为大幅减少，工作态度也越发积极，成功留了下来。
荔枝却依旧没能改掉频繁请假的毛病，无奈之下，只能离开公司另谋出路。
西瓜不仅始终无法改掉频繁抽烟的习惯，甚至有一次在厕所抽烟时不慎点燃纸篓，导致公司被罚款，还因抽烟严重耽误工作进度，最终被公司辞退。
橘子在张宇的鼓励与帮助下，自信心爆棚，独立设计能力也有了质的飞跃，稳稳地在团队中站稳了脚跟。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！